「法定雇用率のため」で、終わらせない。
障害者雇用を“組織を変える力”に変える、
新しい社内コミュニケーションのかたち
Ory Bridge
テレワーク障害者雇用の実践プロ集団が
オンサイトオフィス不要で採用と育成を同時にサポート
オリィ研究所は大手企業・メガベンチャー・スタートアップの障害者雇用を多数サポート
貴社の障害者雇用やDEI推進、こんな課題を抱えていませんか？
- 障害者雇用が「補助的な業務」に限定され、本人のやりがいや成長に繋がっていない
- 社員間のコミュニケーションが少なく、部署間の連携が生まれにくい
- DEIを推進したいが、具体的な施策が思いつかず、形骸化している
- 社員のエンゲージメントが低く、離職率の高さに悩んでいる
- 多様な人材が活躍できる組織文化をどう作ればいいか分からない
「Ory Bridge」の仕組み
Ory Bridge は「オンライン型サテライトオフィス」で、
採用支援、チームビルディング、定着・育成までトータルで支援します。
障害を持つ社員がインタビュアーとなり、
他の社員の価値観や想いを引き出し、社内メディアや社内SNSで発信します。
業務の話だけでは見えてこない「人となり」を全社で共有することで、
自然な会話とつながりを生み出します。
Ory Bridge がもたらす3つの価値
障害がある社員にとって
・貢献と成長を実感でき、自己肯定感が向上
・オリィ研究所のサポートにより、持続可能な就労が可能
他の社員にとって
・普段関わらない人のことを知り、業務外のつながりが生まれる
・障害への無意識のバイアスが解消され、共に働く仲間意識が育つ
会社にとって
・障害者雇用率達成だけでなく、DEI推進も同時に実現
・社員間エンゲージメントが向上し、離職率低下も期待できる
・多様な人材が活躍できる実績を、社内外に発信できる
オリィ研究所での試行事例より
これまで社内報や部門ミーティングではなかなか得られなかった、“本音” や “個人の想い” が Ory Bridge のインタビュー記事を通して可視化されたことで、部署を超えた自然な対話が生まれました。
特に製造現場の若手社員が「こんな背景があったのか」と他部署のメンバーの意外な一面を知り、業務連携のヒントを得られた点は大きな収穫です。
リモートワーク主体の当社では、どうしても社員同士が “点在” しがちでしたが、Ory Bridge の “人フォーカスメディア” が社内SNSで話題を呼び、社内コミュニケーションの活性化に直結しました。
インタビューが “人となり” を伝えるきっかけとなり、『もっと話してみたい』という声があちこちから上がっています。
ご利用の流れ
ヒアリング
現状の課題や目標についてお伺いします
最適なプランのご提案
ヒアリング内容に基づいた最適なソリューションをご提案します
ご契約
サービス内容にご納得いただけましたらご契約となります
サービス利用開始
採用活動や体制設計からスタートし、障害者雇用の体制構築・運用開始します
現在、企業様ごとに課題を伺い、最適な取り組みを個別にご提案しています。
まずは貴社の状況をお聞かせください。
※本サービスは開発段階のため、内容の変更・中止の可能性がございます。ご了承ください。
運営会社
グッドデザイン大賞2021、WORK DESIGN AWARD 2021 ダイバーシティー＆インクルージョン部門、Prix Ars Electronica-golden nica（2022）などを受賞。
まずは資料をダウンロードして、サービス内容を詳しく確認してみませんか？